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職場のハラスメント対策が厳しく求められる現代。
「部下を注意したら、ハラスメントだと言われてしまった…」
「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）が怖くて、まともな業務指導ができない…」
そんなお悩みを抱えていませんか？
実は、 適切なハラスメントの知識と、指導の「仕組み化」によって
✅ 「何でもハラスメント」と主張されるリスクの軽減
✅ 管理職が自信を持って、部下へ正当な指導ができる環境づくり
✅ 職場の人間関係のギスギス感や、心理的不安の解消
✅ 健全なコミュニケーションによる、チームの生産性向上
につながるケースがあります✨
＜主な「ハラハラ」対策・改善事例＞
👉会社の人事部
ハラスメントの明確な基準と相談窓口の運用ルールを整備したことで、「何でもハラだ」という不当な訴えを毅然と退け、現場の混乱をゼロに
👉部下の指導に悩む管理職
感情的な叱責ではなく、事実に基づいた「構造的な指示・フィードバック」に変えたことで、部下からの反発やハラハラのリスクを完全にシャットアウト
👉ギスギスした職場に悩むチーム
「何がハラスメントにあたるのか」の共通認識を全員で持ったことで、過度な萎縮がなくなり、風通しの良い報連相ができる職場に つながるケースがあります✨
条件や対策次第では、職場の離職率が大幅に下がり、社内の雰囲気が劇的に改善したケースもあります。
もし、 こうした対策や知識を活用できたら…
✨ 「これを言ったらハラスメントになるかも…」という上司の不安が軽くなる
✨ 正当な業務指導と、本当のハラスメントの境界線がハッキリ分かる
✨ 部下との関係性が良くなり、チーム全体のマネジメントがしやすくなる
✨ 会社全体のコンプライアンスリスクを未然に防ぎ、安心して働けるようになる
そんな未来につながる可能性があります😊
実は、「ハラスメントの本質を知らないだけ」で、現場の管理職が過度に萎縮してしまい、適切な指導が行えていない企業は少なくありません。
例えば、こんな方は要チェックです👇
✨部下を注意するとすぐに「それパワハラです」と言われてしまう
✨ハラスメントを恐れるあまり、部下に適切な注意や指導ができない
✨社内のハラスメント基準が曖昧で、人事として対応に苦慮している
こういったケースでは、正当な指導を守りつつ組織を守る「ハラハラ対策」の制度活用・知識が大きな効果を発揮します。
まずは 無料で、あなたの職場や指導方法にリスクがないか チェックできます😊
また、周りに部下のマネジメントや職場のハラスメント対応で悩んでいる方がいましたらぜひご紹介ください🙇♂️
📅 開催概要
- 受講料：無料（事前予約制）
- 形式：オンライン（詳細な受講方法はPeatixページをご確認ください）
- 対象：
① 会社の人事部・総務担当者様
② 部下の指導や「ハラハラ」に困っている管理職・リーダーの方
③ 職場の人間関係やハラスメント問題に悩んでいる方
📩 お申し込み方法
講座へのご参加・詳細確認は、イベント管理プラットフォーム「Peatix」にて受け付けております。
下記のリンクよりイベント専用ページへアクセスいただき、無料チケットをお申し込みください。
👉 [【Peatix】無料講座のお申し込みはこちら]
https://sukimaclub-20260730-akutsu.peatix.com/view
皆様のご参加を、心よりお待ちしております。